Capacitación con Impacto Duradero

  Contenido actualizado, dinámicas participativas y ejemplos reales, los participantes comprenderán:

• Qué es realmente el aprecio laboral y cómo se diferencia del reconocimiento tradicional.
• Por qué el aprecio es una necesidad organizacional, no un beneficio opcional.
• Cómo integrar el aprecio de manera intencional en el liderazgo, la   comunicación y la gestión del talento.
• Cuáles son los errores comunes al intentar motivar o reconocer, y  cómo evitarlos.
• Cómo diseñar microacciones sostenibles que refuercen el sentido de  pertenencia y conexión.